2010-től számos ponton módosul a Munka Törvénykönyve. Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályok, május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változások lesznek a munkaügyi bírságok kiszabásában és megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv. A változásokat a BDO Forte foglalta össze.

Január 1-jétől 71,500 forintról 73,500 forintra emelkedik a minimálbér és 89,500 forintra a garantált bérminimum összege. Jövőre csupán egy munkanap-áthelyezés várható. Fontos változás 2010-től, hogy a munkáltató jogutód nélkül történő megszűnése esetén, köteles lesz a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló tájékoztatási kötelezettségnek eleget tenni - sorolja a jövőre életbe lépő legfontosabb változásokat Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó, a BDO Magyarország könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég munkatársa..

Az elfogadott törvénytervezet szerint a munkáltató felszámolója, illetve végelszámolója köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, illetve az érintett munkavállalók létszámáról - emeli ki a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.

Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a szabadság kiadásának szabályai a munkaerő-kölcsönzés esetén: „A rendes szabadság kiadásának időpontját a munkaerő-kölcsönzés esetében is legkésőbb egy hónappal a szabadság kezdete előtt kell közölnie a munkáltatónak, hasonlóan a tipikus munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókhoz” - mutat rá Máriás Attila.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében módosulnak a munkaügyi bírság kiszabásának szabályai is: „Mentesül a munkaügyi bírság alól a foglalkoztató, ha a munkaviszony létesítésének bejelentésére vonatkozó kötelezettségét a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig a tényleges foglalkoztatás teljes időtartamára vonatkozóan teljesítette, vagy a bejelentési kötelezettséget külön jogszabály szerint a foglalkoztató helyett más (pl. a Magyar Államkincstár) teljesíti.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében 2010. május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, amelynek következtében a gyes két évre csökken. „Ugyanakkor a felmondási védelem változatlanul a gyermek 3 éves koráig illeti meg a munkavállalót, függetlenül attól, hogy igénybe veszi-e eddig az időpontig a fizetés nélküli szabadságot vagy sem” - húzza alá Máriás Attila.

A munkaügyi szaktanácsadó a jövőre 73,500 forintra emelkedő országos minimálbér kapcsán megjegyzi: Az egyes ágazatokban – például az építőiparban vagy a sütőiparban – a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés, illetve az ágazati bértarifa-megállapodás a minimálbér összegét a Kormányrendeletben foglaltaktól eltérő (magasabb) összegben is meghatározhatja.

„2010 áprilisától megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv, azonban egyszerűsített foglalkoztatás keretében továbbra is lehetőség lesz alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt, egy blanketta munkaszerződés vagy az erre a célra szolgáló jelenléti ív alapján létesíthet a foglalkoztató, melyet a munka megkezdéséig kell megkötn

A következő forduló 2010 január 5. 09:00.

Megszületett a MALÉV cafeteria megállapodáa. A munkáltató az előző ajánlatunkat visszautasította, ezért rövid szünet után módosítottuk követelésünket 400.000 Ft bruttó éves keretre, amit a  Malévhoz kikölcsönzött munkavállalókra is ki kell terjeszteni. A részmunkaidőben foglakoztatott munkavállalóknak, pedig hasonlóan a GH megállapodásához a munkaidejük arányában +10 %  összegben jár a cafeteria keret. Hosszas egyezkedés után elkészítettük a megállapodást, ami a 2010-es évre meghatározza a keretet és a fontosabb részleteket.

A megállapodás (egyenlőre aláírás néküli példánya) itt olvasható.

FIGYELEM!!!! Az éves BKV bérletet igénylő MALÉV munkavállalóknak dec 21-ig ezen a formanyomtatványon nyilatkozniuk kell, hogy megkaphassák.

Egy nap szünet után elérkeztünk a 7. naphoz. Ez a nap azért is fontos, mert ha nem vezet eredményre az egyeztetés, akkor ezután a munkavállalók akár sztrájkkal is kikényszeríthetik követeléseiket. Természetesen mi a tárgyalásokon szeretnénk elérni azt az eredményt, amit a tagság célul tűzött ki nekünk.

A tárgyalás elején bejelentettük, hogy továbbra is a tagság által követelt 400.000 Ft netto cafeteria keret, amit el kell érnünk.

Munkáltatói oldal kérte, hogy fontoljuk meg az ajánlatukat és vegyük számba azt, hogy amennyiben nem születik megállapodás, az veszélyezteti a 2010. évi juttatást.

A tanácskozási szünetet követően a munkavállalói oldal újabb alternatív kérést fogalmazott meg a munkáltató irányába: minden teljes munkaidőben foglalkoztatott Maléves és kölcsönzött munkavállaló részére is egységesen nettó 400 000,- Ft éves Cafeteria keret biztosítása 2010-ben, úgy hogy nettó 360 000,- Ft forrását a munkáltató biztosítja, a fennmaradó nettó 40 000,- Ft-ot pedig a pilóták a repülési átalány pilótánként azonos mértékű csökkentéséből.

Ezután a munkáltató gyors és megközelítő számításokat végzet. A számítások birtokában ismerteti vezérigazgató úrral a kérést és ezt követően folytathatóak a tárgyalások.

A következő tárgyalás péntek 12 óra.

A mai Egyeztető tárgyaláson történtek:

Az Egyeztető Tárgyalás mai fordulóján teljes volt a munkáltatói oldal (először a 2010-es Cafeteria ügyében), a tárgyalás elején részt vett Martin Gauss vezérigazgató úr, akinek a következő mondanivalója volt számunkra:

Komoly nehézségeink ellenére döntöttem úgy, hogy a cafeteria rendszert fenn kell tartani, de a költségeit csökkenteni szükséges. A sávos munkáltatói ajánlatok a szociális szempontokat is mérlegelve az alacsonyabb jövedelemmel rendelkező munkavállalói csoportokat preferálja. Nem irreális kéréssel fordult a munkavállalók felé. A Malév Zrt.-nek nincs lehetősége tovább emelni a cafeteriára szánt összeget. Ha egyéb módon nem tudunk elérni megtakarítást a személyi jellegű költségeken, akkor fel fogja mondani a KSZ-t. Ez nem munkavállalói csoportok elleni támadás, hanem el kell érni, hogy a Malév számára kedvezőbb foglalkoztatási feltételeket tartalmazó új KSZ-t kössünk. Többek között még azt is megemlítette, hogy a szakszervezetek még soha nem tettek semmit a Malév megmentéséért, amit miután példákat hoztunk neki gyorsan módosított arra, hogy amióta Ő itt van (fél éve). Ami még fontos volt a mondanivalójában az, hogy további létszámleépítéseket is kilátásba helyezett.

• bruttó havi 500.000,-Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 420. 000,- Ft.
• bruttó havi 500.001-800.000,-Ft között az éves keret 210.000,- Ft.
• 800.001,-Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.  

• 500.001,- Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.
• bruttó havi 500.000,- Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 450. 000,- Ft.

Király József, a munkáltatói ajánlat új alternatíváját ismertette a mai napon: A tegnapi forduló után konzultált Vezérigazgató úrral, és bár jövőre is veszteséget kénytelen tervezni a vállalat, a megállapodás előmozdítása érdekében a következő javaslatot teszi:

• 500.001,- Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.
  
• bruttó havi 500.000,- Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 450. 000,- Ft.

A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet a mai napra sztrájkot hirdetett Ferihegyen. Az alábbi anyagokat kaptuk barátainktól. Feltötöttük, hogy ne a médiából kelljen értesülnötük a célokról, hanem első kézből kapjatok tájékoztatást.

Az RMFSz teljes mértékben egyetért a céljaikkal és szolidáris a sztrájkoló kollégákkal.

LESZ_belsolevel BA_091210.doc

LESZ_belsolvele_malevGH_091210.doc

LESZ_kozlemeny_hatter_sztrajk_vasarnap_091210.rtf

Király József, a munkáltató új ajánlatát ismertette a mai napon: A tegnapi forduló után konzultált Vezérigazgató úrral, és bár jövőre is veszteséget kénytelen tervezni a vállalat, a megállapodás előmozdítása érdekében a következő javaslatot teszi:

• 800.001,- Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.
• bruttó havi 500.001-800.000,- Ft között az éves keret bruttó 210.000 Ft
• bruttó havi 500.000,- Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 420. 000,- Ft.

Mai napon a második egyezető fordulón vett részt az RMFSz a MALÉV négy szakszervezetével (HUNALPA, HUNACCA, MSZSZ LESZ) együtt. A munkáltatói oldalon a szokásos hármas Gauss úr nélkül.
Főbb pontok:
A munkavállalói oldal kért néhány adatot a társaságtól, kértük annak kimutatását, hogy a járulékváltozás mekkora megtakarítást eredményez jövőre.
A munkavállalói oldal a korábbi tárgyalások egyikén elhangzottakhoz hasonlóan ismételten kérte a munkáltatót, hogy gondoskodjon azon cafeteria elemek beszerzéséről, amelyeket nem terhel adó, ha még az idei év folyamán megrendelésre kerülnének.
Király József elmondta a választható elemek közül kettő tétel jöhetne számításba: az egyik az éves BKV bérlet, a másik a névre megrendelhető üdülési csekk. Ehhez megállapodást kellene kötni és a nyilatkozattételt megtenni. Felvetődik a kérdés, hogy mi történik akkor, ha nincs megállapodás és nem lesz Cafeteria keret.
Ezután, mivel nem közeledtek az álláspontok, a tárgyalást bezártuk. A következő forduló szombat 10:00.

Ma az RMFSz túlesett a Malév cafeteria Egyeztető tárgyalás első fordulóján. 14:00-kor kezdődött. Az időpont azért fontos, met inenn kell számolni azt a 7 napot aminek letelte után a MALÉV 5 szakszervezete (HUNALPA, HUNACCA, LESZ, MSZSZ, RMFSz) jogszerűen szrájkra szólíthatja fel a MALÉV munkavállalóit. 

Igaz az egyeztető levelünkre válaszoló levelében Martin Gauss a MAlév Zrt tönkretételével vádolt meg minket, mégsem érezte úgy, hogy - igaz a neve rajta van a listán mint a munkáltató egyeztető csoportjának tagja - a helyzet annyira fontos, hogy legalább most személyes részvételével tájékozódjon a helyzet súlyosságáról. Vagy jógazda módjára megpróbálja megérteni az általa irányított vállalat munkavállalói képviselőit és megkeresni velük a közös megoldást a probléma lekűzdésére. DE mint eddig mindíg, most sem jött el.

Ellenben ott volt nekünk Király József, aki büszkén lobogtatta a magyar nyelven írt meghatalmazását. Kértük, hogy minden olyan levelet, nyilatkozatot amit Martin Gauss ír alá (mint az előbb említett meghatalmazás) angol nyelven is megkapjuk, hogy biztosak ehessünk benne Gauss úr pontosan tudja mit ír alá, később ne hivatkozzon arra, hogy nem így gondolta. Persze Király József ezt elutasította, és megspékelte azzal, hogy mi sportból próbáljuk szrájkba hajszolni a dolgozókat. Természetesen elutasítottuk ezt a feltevését.

A munkáltatói oldal kérte ismételjük meg a követelésünket, mert szerintük a levelünkben nem volt egyértelmű. Megismételtük: 400 000 Ft netto cafeteria keret minden munkavállalónak.

Kértük Király  úr ismételje meg a társaság ajánlatát:

Ugyanazta két verziót ismertette amit eddig is, és elmondta nem tud eltérni a pénzügyi kerettől, azon belül várja javaslatainkat az általuk korlátozott pénzügyi keret felosztására.

A két ajánlat:

Az első:

1.        Azok a munkavállalók  akiknek a a bruttó jövedelme kisebb mint havi 500.000 Ft/hó. Ebben az esetben az éves cafeteria keret bruttó 400.000 Ft.

2.        Azok a munkavállalók akiknek a a bruttó jövedelme havi 500.001-800.0000 Ft/hó. Ebben az esetben az éves cafeteria keret bruttó 200.000 Ft.

3.        Azok a munkavállalók tartoznak akiknek a a bruttó jövedelme nagyobb mint havi  800.000 Ft/hó. Itt akeret: 0 Ft.

A második:

Minden munkavállaló kap cafeteriát a vezetőkön kívül, de a keret brutto 300.000 Ft.

Mivel az álláspontok nem közeledtek a tárgyalást befejeztük. A következő forduló péntek 14:00.

Légiszállítási Ágazati Párbszéd bizottsági ülésen vett részt az RMFSz:

Napirend:

1. 2009.november 26.-i ÁPBT ülésen elhangzottak beszámolója (Dzubay László)
2. Az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény – Kérelem benyújtása a LÁPB megalakulásához –helyzetjelentés, további feladatok, határidők (titkár)
3. A 2009. programok pénzügyi felülvizsgálata (titkár)
4. LÁPB ügyrend módosítása
5. OKJ törvényben a repülőgép szerelő szakma kötelező tantárgyainak óraszámának harmonizálása a PARt66 szabályaival - helyzetjelentés (Hortobágyi Ferenc)
6. KTI által elkészített Átfogó Légiközlekedési Stratégia – helyzetjelentés (Dzubay László)
7. LÁPB 2010.januári megalakulásának szakmai előkészítése (2010.évi munkaterv)
8. Egyebek
   1. A Bizottság 2009. nov. 25-i munkajogi képzés értékelése.
   2. Nov.-i Brüsszeli és dec.-i Las Palmas-i ETF ülések értékelése, teendők.
   3. Légügyi törvény módosítása

A Humán Igazgatóságtól kapott téjékoztatás szerint az AEROPLEX Kft. Törzsgárda Ünnepség 2009. december. 18-án 14:00 kor lesz az A porta ROK épület 8/C teremben. Az érintettek személyes meghívót is kapnak a Társaságtól. Itt adják át a törzsgárda jutalmakon kívül az "ACE Kft-ért Emlékérmet", valamint az "Életmű Díjat". Gratulálunk minden jutalmazottnak!

Megjött a Malév ZRT válasza.

Kedd 15:00-ra az RMFSz hivatalos volt a Cafeteria tárgyalás következő fordulójára. Az elmúlt alkalommal levélben fordultunk (a 6 szakszervezet) Martin Gauss vezérigazgató úrhoz, amiben kértük, hogy írásban nyilatkozzon, hogy biztosítja-e a megállapodott és az érvényes belső szabályzatban rögzített  (KSZ-ben megállapodott) 400.000 Ft cafeteria keretet a MALÉV Zrt. munkavállalói számára. Amennyiben nem, akkor miért nem.

A tárgyalásra Király József érkezett Martin Gauss és írásosos válasz nélkül. A vezér még arra sem méltatta a szociális partnereket, hogy írásban tegyen jognyilatkozatot. ellenben megüzente, hogy nem hajlandó írásos jognyilatkozatot tenni.

Király József elmondta, hogy a munkáltató továbbra sem változtatott az ajánlatán és elmondása szerint nem is fog. Szerinte elvárható a MALÉV nagyobb jövedelmű munkavállalóitól, hogy lemondanak a kisebb keresetűek miatt (nem a javukra, hiszen nem kapnak ők sem többlet pénzt) a cafeteriáról, és tegyék ugyanezt a leányvállalatok dolgozói is. Szocilis érzékenységét bizonygatta. A szakszervezetek az RMFSZ-szel együtt visszautasították az ajánlatot, majd szünetet kértek.

Rövid szünet után Király József újabb "ajánlattal" állt elő. Minden munkavállaló kap cafeteriát a vezetőkön kívül, de a keret brutto 300.000 Ft. Ettől a pillanattól megdőlt az az állítása, amit a tárgyalások eleje óta hangoztatott, miszerint a kis keresetűeknek segítene szeretni, hiszen ez az ajánlat őket sújtja a legjobban. Ebből látszik, hogy az eddigi tárgyalásokon elhangzottak egyáltalán nem arról szóltak, amit váltig hangoztatott Király József, hogy érzékenyen érinti a munkáltatót a kisebb keresetűek ügye, hanem így akarták megosztani a társaságot.

Ezekre a 'próbálkozásokra' a szakszervezeti oldalnak csak egy egy válasza lehetett, tulajdonlépp a munkáltató kényszerítette ki. A hat szakszervezetből öt aláírásával egyezetetést kezdeményeztünk az MT 194 § szerint. A mai napon indul a 7 nap.

A Magyar Polgári Légiszállítási Szövetség rendkívüli közgyűlésén vett részt az RMFSz. A közgyűlésen a következő napirendi pontokban szüóletett döntés:

1.      LESZ tagság.

2.      Ügyvivők választása.

3.      2008. évi gazdasági beszámoló, megvitatása

4.      Felügyelő Bizottság 2008. évi beszámolója

5.      2008. évi gazdasági beszámoló és FB beszámoló elfogadása

6.      2009. évi költségvetési terv megvitatása és elfogadása

7.      Egyebek, Légügyi Törvény módosítása.

1. Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete neve megváltozott a LESZ Légiközlekedési Egyesült Szakszervezetre, a Repülőtéri Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete megszünt, a jogutódja a lett a LESZ, mindkét szervezet tagja volt a MAPLÉSZnek így csak névmódosítsát és egyesülést kellett bejelenteniük.

2. A következő ügyvivőket választottuk meg:  GSZSZ: Tömpe József (egyben gazdasági ügyvviö lett); HUNACCA: Radván Adrienn; HUNALPA: Kiss Kálmán; LESZ: Csorba Attila;  RMFSz. Hortobágyi Ferenc.

3  Gazdasági beszámolóban minden rendeben volt, elfogadtuk.

4   Az FB mindent rendbe talált, néhány szervezetnek volt tagdíjhátraléka a múltban, de felszólításra rendezték azt.

5   FB beszámolót elfogadtuk.

6   A költségvetést elfogadtuk.

7   Egyebekben a Légügyi törvény ügyében elhatároztuk, hogy az Egyenlő Bánásmód Hatóság elé terjeszzük a törvényben megfogalmazott anomáliákat. 

      A weboldalt feltöltéséről határoztunk, valamint a tagszervezetek közti szorosabb összefogásról és információ áramlásról.

Hírek holnap (szerda) délelőtt!!!

Túlestünk a Malév Zrt. 2010-es Cafetéria tárgyalásának második fordulóján.

• Király József Malév Zrt. humán igazgató megnyitójában elmondta: a vezérigazgató felhatalmazta Őt a keret 500000 Ft emelésére, de csak ha a sávozást elfogadjuk. Utólag kiderült, rosszul hallottuk. Az ajánlat változatlan.
• A Hunalpa számára elfogadhatatlan, hogy a tagságuk mondjon le egyszerűen havi 30000Ft jövedelemről már megint. - mondta el a képviselőjük. (értsd: a cafeteria létrejötte sok pilótának jövedelem csökkenést okozott, a beletett 6,75% nyugdíjpénztári hozzájárulás miatt)
• Király József elmondta, ha egy szakszervezet nem fogadja el, akkor nincs semmi. Majd a kérdésünkre, hogy ezt mire alapozza, elmondta értelmezésük szerint a Malév Zrt. KSz azon pontjára, miszerint a mérték és az érintettek köre megállapodás köteles, és ha nincs megállapodás akkor Ők nem tudnak fizetni.
• A szakszervezetek egységes álláspontja szerint van megállapodás, és ha nem fizeti aszerint automatikusan tovább, az KSz szegés.

Mai nap (2009. 11. 26) a MALÉV ZRT-hez tárgyalásra voltunk hivatalosak, a MALÉV ZRt 2010-es Cafeteria rendszerrel kapcsolatban.

Az itt elhangzottak:

A MALÉV ZRt. tulajdonképpen megzsarolta a MALÉV csoport munkavállalóit ajánlatával. Király József Humán Igazgató bejelentette, hogy eldöntötték a MALÉV Csoport egységes Cafeteria rendszert vezet be, tekintet nélkül arra, hogy melyik társaság milyen rendszert (milyen elemekkel) üzemeltetett eddig. Király József elmondása szerint, még a délelőtt folyamán utasításban meg is küldte az AEROPLEX Kft. valamint a MALÉV GH ZRt. vezetőinek, felszólította őket, hogy kezdjék meg a tárgyalásokat az új szempontok szerint. A két nagy leányvállalatnak (ACE, GH) le kell mondania néhány cafeteria elemről: önkéntes nyugdíjpénztári befizetés (alapbér 6,75%-a), valamint a melegétkezési hozzájárulás  ( kajajegy havi 12.000 Ft).

 Amennyiben a két leányvállalat munkavállalói nem hajlandóak lemondani ezen elemekről, akkor a MALÉV-nál nem lesz cafeteria. Ha viszont lemondunk akkor talán a kisebb leányvállalatok is kaphatnak cafetériát, sőt még az is lehet, hogy a kölcsönzöttek is. LEHET, de nem ígérik.

A MALÉV ZRt. javaslata a teljes Malév csoport 2010-es Cafeteriájára:

1.        Azok a munkavállalók  akiknek a a bruttó jövedelme kisebb mint havi 500.000 Ft/hó. Ebben az esetben az éves cafeteria keret bruttó 400.000 Ft.

2.        Azok a munkavállalók akiknek a a bruttó jövedelme havi 500.001-800.0000 Ft/hó. Ebben az esetben az éves cafeteria keret bruttó 200.000 Ft.

3.        Azok a munkavállalók tartoznak akiknek a a bruttó jövedelme nagyobb mint havi  800.000 Ft/hó. Itt akeret: 0 Ft.

FONTOS!! Bruttó jövedelemről beszéltek, amibe egyedül a túlórát és az egyszeri jutalmat nem számolják bele (pl törzsgárda), minden mást (napidíj, pótlékok, prémiumok) igen.

NA ezt nevezték ajánlatnak. Máshol ezt zsarolásnak hívják.

A szakszervezetek természetesen visszautasították az ajánlatot, és felhívták a MALÉV management figyelmét arra, hogy továbbra is a KSZ megállapodásban rögzített 400.000 Ft-os értéket követeli, mégpedig nettó értékben.

A tárgyalások jövő hét csütörtökön folytatódnak.

A MAPLÉSZ ÜT ülést tartott amin a 2009-es rendkívüli közgyűlést készítettük elő. A mandátumok megvizsgálása után, előkészítettük az Alapszabály módosítását, az ügyvivő választást, a weblap üzemeltetésének költségét, a 2010-es terveket.

Szakszervezetünk választmányi tagjai közül néhányan munkajogi képzésen vettek részt a Légiszállítási Ágazati Párbeszéd Bizottság szervezésében. Amiről részletes tájékoztatást kaptunk:

Dr. Fodor T. Gábor „a munkaidő szabályozása” című előadásában utal a magyar és az uniós munkajog viszonyára, mert a magyar munkajogot, ezen belül a munkaidős szabályozást jelentős részben már az Európai Unió joga határozza meg. A munkajogász közreműködésével a képzés napján a légiszállítási ágazatban dolgozó cégek problémáinak feltérképezésére, a problémák kielemzésére, lehetséges megoldások, válaszok feltárására lesz lehetősége a résztvevőknek.

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény nem munkáltatókról és munkavállalókról tartalmaz rendelkezést, hanem foglalkoztatókról és foglalkoztatottakról. Ennek oka, hogy a munkaügyi ellenőrzés nemcsak a munkaviszonyokra, de valamennyi munkavégzésre irányuló egyéb foglalkoztatási viszonyra is kiterjed. A munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos teendők a foglalkoztatókra rónak megvalósítandó feladatokat. A képzés során Medvedovszkyné dr. Mikula Gabriella (Közép-magyarországi Munkaügyi Főfelügyelőség) a munkaügyi ellenőrzés gyakorlatára és az azt érintő jogszabály-módosításokkal kapcsolatos kérdésekben ad felvilágosítást előadása keretében.

Dr. Handó Tünde (Fővárosi Munkaügyi Bíróság Elnöke) előadásában a kifogás intézményéről (Mt.23§) és a kapcsolódó bírósági esetekről, alkalmazott joggyakorlatról tájékoztatja a képzés hallgatóságát.

Alkalmunk nyílt a leggyakrabban előforduló munkajoggal összefüggésbe hozható problémáink felvetésére.

A Légiszállítási Ágazati Párbeszéd Bizottság képviseletében a Social Dialog Ground Handling Working Group ülésén vettünk részt.     Itt  olvashatjátok a részletes beszámolót.