Itt olvasható.

A levél itt olvasható.

A Malév Zrt reprezentatív szakszervezetei a tulajdonoshoz fordultak információért a cégcsoport helyzetével és jövőjével kapcsolatban. Konzultációt kértünk a tervekről az állami szerepvállalásról, valamint az üzleti tervet kértük véleményezésre, amit a Vezérigazgató a mai napig nem volt hajlandó átadni.

A levelet itt olvashatjátok.

A humántól kapott tájékoztatás szerint az egészségpénztári a magán és önköntesnyudíjpénztári befizetések időben (pénteken) el lettek utalva.

Újabb MT változás:

2010. 03. 10-én az ETF (Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége) Ground staff Committee ülésén vettünk részt.

Az előző ülés emlékeztetőjének elfogadása után az EU Commission részéről Mr Calvaro prezentácóját tekintettük meg ami a vázizombetegségekről szólt. A nyugdíjkorhatár  emelése is előtérbe helyezi a problémát, a repülésben dolgozókat is jelentősen érinti. EU szinten kell szabályozni. A commission több felmérést végzett az elmult időszakban. A szabályozás elavult és túlságosan tagolt, ezért egy teljesen új egyszerűbb és átfogó rendszer bevezetése a cél. Várható bevezetés 2012-13.  

A következő napirendi pont a február 12-i "packless" Action Day-t értékelte. Az ETF által szervezett action day jól sikerült, ezzel indult el a kampány ami a csomagok súlyának csökkentéséért indult, mert több tanulmány ia kimutatta, hogy a csomagos munkakörben nagyon sok egészségi károsodást eredményez a nagy súlyú csomag. Az EU Commissionből képviselők is részt vettek a kampányban.  A következő lépés egy újabb demonstrációs nap megszervezése amivel gyorsítani kívánják a korlátozás bevezetését.

 A következő 96/67-es Ground Handling EU direktíva módosításáról szólt amiben a Ground Staff Committee meghatározta azokat a kulcsfontosságú pontokat amiket a módosításról szóló tárgyalásokon képviselni kell.

A következő pont számunkra a legfontosabb volt és az ETF történetében is mérföldkőnek számít. Megalakult a Maintenance Working Group. Ettől a naptól a repülőgép karbantartásban dolgozó repülőgép szerelők és mérnökök az ETF-ben saját külön csoportban tudnak együtt dolgozni. Az RMFSz mint az egyik kezdeményező felvállalta a working group szervezését és irányítását a Belga ACV-CSC szakszervezettel együtt.

A következő pontban a kiszervezést tárgyaltuk meg. Felállítottunk egy munkacsoportot az elemzésre.

Az utolsó napirendi pontban a elhatároztuk, hogy az ETF támogatja és szervezi a Kanadában 1985. Április 28-án megkezdett Workers Memorial Day-t.

Az ETF a világ 19 országa után egész Európában megakarja honosítani azt a kezdeményezést, hogy egyminden évben egy napon minden országban megemlékezzenek azokról a dolgozókról akik munkavégzés közben vesztették az életüket. 1985 április 28-ban Kanadában szervezték meg az első megemlékezést. Különös aktualitása van ennek a kezdeményezésnek akkor amikor körülöttünk azt látjuk, hogy a munkáltatóknak egyre kevésbé fontos a munkavédelem, a dolgozók biztonsága, és évente több mint kétmiillió ember hal meg munkabelesetekben. Több mint ahány háborúban vagy az AIDS-ben.

Az RMFSz vezetése teljesen egyetért a kezdeményezéssel, valamint szükségesnek és fontosnak tartja az éves megemlékezéseket. Ez a nap nemcsak arra alkalmas, hogy méltón megemlékezzünk az elhunyt kollégákról, hanem arra is, hogy  ne feledjük, hogy milyen veszélyes munkát végzünk. A megemlékezést a 2-es hangárban az 1994-es repülőgéptűzben elhunyt kollégáink emléktáblája mellett  szeretnénk megtartani minden évben.

Végre jó irányba változott a Légiközlekedési törvény.

Két éve foglakozunk azzal folyamatosan, hogy a Légiközlekedési törvényt módosítsák. Több kollégánk vesztette el hosszabb vagy rövidebb időre az állását azért, mert a véleményünk szerint Alkotmányba ütköző  módon szabályozta a repülőtérre történő belépést. Nemcsak a munkához való jogot, hanem az ártatlanság vélelemét sem veszi figyelembe.Az EU szabályozást sem követte a törvény. Az elmult időszakban az RMFSz szinte egyedüliként próbálta a törvény módosítását elérni, több tanulmányt és szakértői véleményt készítettünk, juttattunk el az illetékes minisztériumokba.

Az új módosításban enyhültek az előírások, így nem fordulhat elő, hogy pl. egy verekedésbe keveredett kolléga aki pénzbüntetést kap, még akér 8 évig ne jöhessen be a repülőtérre, sőt nem kell megtiltani a belépést egyáltalán, hiszen az új szabályozás szerint a letöltendő büntetés kell hozzá.

Azonban még mindíg alkotmányellenesnek tartjuk a törvény több pontját, így tovább dolgozunk a módosításon, reméljük a Légiszállítási Ágazati Párbeszéd Bizottság segítségével.

A tavalyi év végén végre megszületett az a törvény ami az ágazati párbeszéd bizottságok működését szabályozza. Ennek erdményeképpen a 2005-ös 3 fél által aláírt megállapodás, amit a kormány és a két oldal (munkáltatók és munkavállalók) írtak alá az ágazatok működése érdekében az év végével érvényét vesztette, így a bizottságok is megszüntek 2009. december 31-el. Az új törvény ismételten előírta a részvétel megállapítását, biztosítva ezzel azt, hogy csak az adott ágazatban reprezentatív szervezetek vehessenek részt az érdemi munkában. Ez azt jelentette, hogy ismét elő kellet vennünk a MAPLÉSZ mint ágazati szövetség összes olyan bírósági adatait és a tagszervezetek adatait (GSZSZ, Hunacca, Hunalpa, LESZ, RMFSz), amiből az Ágazati Részvétel Megállapító Bizottság meg tudja állapítani a reprezentativitást. Ugyanezt megtette a munkáltatói oldal szövetsége a Magyar Vasúti, Vizi és Légiközlekedési Szövetség, azután közösen beadtuk a kérelmet  a Légiszállítási Ágazati Párbeszéd Bizottság megalapítására. Ezt február végén határozatban elfogadta az ÁRMB, amivel a megalakítást megkezdhettük. A jövő héten hozunk döntést az új ügyrendről és a LÁPB Tisztségviselőiről, a 2010-es tervekről. Az elsődeleges tervek között szerepel az OKJ törvény összhangba hozása a PART 66 előírásaival, az Ágazati Kollektív Szerződés, az Európai Szociális Párbeszédben való részvétel, az ágazat szereplőinek képzése, a Ferihegyi repülőtéren kialakult helyzet javítása.

MINDEN KEDVES KOLLÉGANŐNEK SOK BOLDOGSÁGOT, ÖRÖMÖT ÉS SIKERT KÍVÁNUNK A NŐNAP ALKALMÁBÓL!

Friss levél az Aeroplextől:

Mai napon a projektfüggő prémium ügyében a következő tájékoztatást kaptuk:

A 2010. február 15-én megtartott választmányi ülésen Hajsó Viktor is részt vett.

Tájékoztatást tartott az ACE és Malév pillanatnyi helyzetéről. A Malévról elmondta, hogy a február 9.-i közgyűlésen (bár a jelek arra mutattak) sem született a helyzetet rendezni tudó megállapodás. Ezért a cég finanszírozása továbbra sem megoldott. Kérdésre, hogy a februári munkabérek kifizetésre kerülnek-e időben elmondta, hogy szerinte nem fognak megismétlődni a tavalyi események. Az ACE-ról kicsit részletesebben beszélt. A Malév helyzete miatt több lehetséges variáció is elképzelhető a cég jövőjét illetően, bár ebből legalább két esetben az eladás az egyik alternatíva. A helyzet miatt megszakította a külföldi tárgyalásait, amelyen a Suhoj Superjet bevezetésében és karbantartásában résztvevő cégek voltak jelen.

 A munkaruha helyzetről a következő tájékoztatást tudjuk adni:

A céggel tárgyalásokat folytatunk a munkaruha rendszer átalakítása miatt, az eddigi rendszer helyett egy választható munkaruha juttatás lesz bevezetve, erről most folynak a tárgyalások. Egyébként, akinek a munkaruhája olyan mértékben elhasználódott, hogy már hordhatatlan, azt minden képen jelezze a helyi vezetőnek. A raktárban tudomásunk szerint nem nagyon van munkaruha, a Malév most akarja kiírni a munkaruha tendert. A témában jövő héten tartunk újabb tárgyalási fordulót.

A mai napon az RMFSz és az Aeroplex Kft Ügyvezető Igazgatója aláírta a 2009-es bérmegállapodást.

Az Társaság és az ÜT a héten felfrissíti az ACE Cafeteria szabályzatot, a jövő héttől pedig elindulhat a nyilatkoztatás.

2010-től számos ponton módosul a Munka Törvénykönyve. Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályok, május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, változások lesznek a munkaügyi bírságok kiszabásában és megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv. A változásokat a BDO Forte foglalta össze.

Január 1-jétől 71,500 forintról 73,500 forintra emelkedik a minimálbér és 89,500 forintra a garantált bérminimum összege. Jövőre csupán egy munkanap-áthelyezés várható. Fontos változás 2010-től, hogy a munkáltató jogutód nélkül történő megszűnése esetén, köteles lesz a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló tájékoztatási kötelezettségnek eleget tenni - sorolja a jövőre életbe lépő legfontosabb változásokat Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó, a BDO Magyarország könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég munkatársa..

Az elfogadott törvénytervezet szerint a munkáltató felszámolója, illetve végelszámolója köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, illetve az érintett munkavállalók létszámáról - emeli ki a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.

Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a szabadság kiadásának szabályai a munkaerő-kölcsönzés esetén: „A rendes szabadság kiadásának időpontját a munkaerő-kölcsönzés esetében is legkésőbb egy hónappal a szabadság kezdete előtt kell közölnie a munkáltatónak, hasonlóan a tipikus munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókhoz” - mutat rá Máriás Attila.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében módosulnak a munkaügyi bírság kiszabásának szabályai is: „Mentesül a munkaügyi bírság alól a foglalkoztató, ha a munkaviszony létesítésének bejelentésére vonatkozó kötelezettségét a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig a tényleges foglalkoztatás teljes időtartamára vonatkozóan teljesítette, vagy a bejelentési kötelezettséget külön jogszabály szerint a foglalkoztató helyett más (pl. a Magyar Államkincstár) teljesíti.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében 2010. május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, amelynek következtében a gyes két évre csökken. „Ugyanakkor a felmondási védelem változatlanul a gyermek 3 éves koráig illeti meg a munkavállalót, függetlenül attól, hogy igénybe veszi-e eddig az időpontig a fizetés nélküli szabadságot vagy sem” - húzza alá Máriás Attila.

A munkaügyi szaktanácsadó a jövőre 73,500 forintra emelkedő országos minimálbér kapcsán megjegyzi: Az egyes ágazatokban – például az építőiparban vagy a sütőiparban – a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés, illetve az ágazati bértarifa-megállapodás a minimálbér összegét a Kormányrendeletben foglaltaktól eltérő (magasabb) összegben is meghatározhatja.

„2010 áprilisától megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv, azonban egyszerűsített foglalkoztatás keretében továbbra is lehetőség lesz alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt, egy blanketta munkaszerződés vagy az erre a célra szolgáló jelenléti ív alapján létesíthet a foglalkoztató, melyet a munka megkezdéséig kell megkötn

A következő forduló 2010 január 5. 09:00.

Megszületett a MALÉV cafeteria megállapodáa. A munkáltató az előző ajánlatunkat visszautasította, ezért rövid szünet után módosítottuk követelésünket 400.000 Ft bruttó éves keretre, amit a  Malévhoz kikölcsönzött munkavállalókra is ki kell terjeszteni. A részmunkaidőben foglakoztatott munkavállalóknak, pedig hasonlóan a GH megállapodásához a munkaidejük arányában +10 %  összegben jár a cafeteria keret. Hosszas egyezkedés után elkészítettük a megállapodást, ami a 2010-es évre meghatározza a keretet és a fontosabb részleteket.

A megállapodás (egyenlőre aláírás néküli példánya) itt olvasható.

FIGYELEM!!!! Az éves BKV bérletet igénylő MALÉV munkavállalóknak dec 21-ig ezen a formanyomtatványon nyilatkozniuk kell, hogy megkaphassák.

Egy nap szünet után elérkeztünk a 7. naphoz. Ez a nap azért is fontos, mert ha nem vezet eredményre az egyeztetés, akkor ezután a munkavállalók akár sztrájkkal is kikényszeríthetik követeléseiket. Természetesen mi a tárgyalásokon szeretnénk elérni azt az eredményt, amit a tagság célul tűzött ki nekünk.

A tárgyalás elején bejelentettük, hogy továbbra is a tagság által követelt 400.000 Ft netto cafeteria keret, amit el kell érnünk.

Munkáltatói oldal kérte, hogy fontoljuk meg az ajánlatukat és vegyük számba azt, hogy amennyiben nem születik megállapodás, az veszélyezteti a 2010. évi juttatást.

A tanácskozási szünetet követően a munkavállalói oldal újabb alternatív kérést fogalmazott meg a munkáltató irányába: minden teljes munkaidőben foglalkoztatott Maléves és kölcsönzött munkavállaló részére is egységesen nettó 400 000,- Ft éves Cafeteria keret biztosítása 2010-ben, úgy hogy nettó 360 000,- Ft forrását a munkáltató biztosítja, a fennmaradó nettó 40 000,- Ft-ot pedig a pilóták a repülési átalány pilótánként azonos mértékű csökkentéséből.

Ezután a munkáltató gyors és megközelítő számításokat végzet. A számítások birtokában ismerteti vezérigazgató úrral a kérést és ezt követően folytathatóak a tárgyalások.

A következő tárgyalás péntek 12 óra.

A mai Egyeztető tárgyaláson történtek:

Az Egyeztető Tárgyalás mai fordulóján teljes volt a munkáltatói oldal (először a 2010-es Cafeteria ügyében), a tárgyalás elején részt vett Martin Gauss vezérigazgató úr, akinek a következő mondanivalója volt számunkra:

Komoly nehézségeink ellenére döntöttem úgy, hogy a cafeteria rendszert fenn kell tartani, de a költségeit csökkenteni szükséges. A sávos munkáltatói ajánlatok a szociális szempontokat is mérlegelve az alacsonyabb jövedelemmel rendelkező munkavállalói csoportokat preferálja. Nem irreális kéréssel fordult a munkavállalók felé. A Malév Zrt.-nek nincs lehetősége tovább emelni a cafeteriára szánt összeget. Ha egyéb módon nem tudunk elérni megtakarítást a személyi jellegű költségeken, akkor fel fogja mondani a KSZ-t. Ez nem munkavállalói csoportok elleni támadás, hanem el kell érni, hogy a Malév számára kedvezőbb foglalkoztatási feltételeket tartalmazó új KSZ-t kössünk. Többek között még azt is megemlítette, hogy a szakszervezetek még soha nem tettek semmit a Malév megmentéséért, amit miután példákat hoztunk neki gyorsan módosított arra, hogy amióta Ő itt van (fél éve). Ami még fontos volt a mondanivalójában az, hogy további létszámleépítéseket is kilátásba helyezett.

• bruttó havi 500.000,-Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 420. 000,- Ft.
• bruttó havi 500.001-800.000,-Ft között az éves keret 210.000,- Ft.
• 800.001,-Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.  

• 500.001,- Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.
• bruttó havi 500.000,- Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 450. 000,- Ft.

Király József, a munkáltatói ajánlat új alternatíváját ismertette a mai napon: A tegnapi forduló után konzultált Vezérigazgató úrral, és bár jövőre is veszteséget kénytelen tervezni a vállalat, a megállapodás előmozdítása érdekében a következő javaslatot teszi:

• 500.001,- Ft-havi bruttó jövedelem felett 0 Ft.
  
• bruttó havi 500.000,- Ft jövedelem alatt a teljes éves keret, azaz bruttó 450. 000,- Ft.