2009. június 18-án a Választmány felhatalmazta az Ügyvivőket, hogy a problémás Galham átsorolásokat az ACE-val egyeztetve függesszék fel, és 2009. augusztus 31-ig készítsenk egy új elfogadható számitási rendszert. A 2008. november 01 után átsorolt munkavállalók listáját lekértük a humántól, egyetértés van a Társaság és az RMFSz között abban, hogy az elkészült szabályzat szerint visszamenőleg érvényesíteni fogjuk az elmaradt emeléseket az új szabályok szerint. Az RMFSz munkacsoportot hozott létre amelynek tagjai: Gengeliczky János,  Ludvig Gábor, Pásztor Zoltán, és Hortobágyi Ferenc. A tárgyalások várhatóan a jövő héten kezdődnek.

Van néhány kérdésünk munkaruha ügyben.

Ide kattintva érhető el a kérdőív.

Júniustól változtak a munkajogi szabályok

    Budapest, 2009. június 15., hétfő (MTI) - Június 1-jével hatályba léptek a Munka Törvénykönyvének azon módosításai, amelyek munkajogi eszközökkel kívánják enyhíteni a válság hatásait a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok rugalmasabbá tételével - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC) adó- és jogi hírlevele.

    A hírlevél ismerteti: a napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkáltató eddig legfeljebb háromhavi, illetve legfeljebb tizenkét heti keretben határozhatta meg a munkaidőt. Az új szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható legyen.
    A pihenőidőre vonatkozó rendelkezések is változtak. Június 1-je előtt a munkavállalót a készenlétet követően minden esetben megillette 11 óra pihenőidő. E szabályozástól csak kollektív szerződés tartalmazhatott eltérő szabályokat. Az új szabályok szerint, amennyiben a készenlét alatt munkavégzés nem történt, a készenlétet követően a munkavállalót nem illeti meg pihenőidő.
    A rendkívüli munkavégzés szabályai is módosultak. A korábbi szabályok szerint a munkáltató egyes munkavállalók számára – a munkavállalóval történő megállapodás alapján – az éves kétszáz órán felül további legfeljebb száz, összesen tehát legfeljebb háromszáz óra időtartamú rendkívüli munkavégzést rendelhet el.
    A munkáltató ezen megállapodást eddig csak olyan munkavállalóval köthette meg, akinek a munkakörével azonos munkakörben az állami foglalkoztatási szervnél munkaerőigényét a munkáltató bejelentette és állásközvetítést kért, viszont az nem járt eredménnyel; a munkavállaló magas szintű vagy kivételes ismereteket, illetve ilyen gyakorlatot igénylő munkára vagy szakmára rendelkezik képesítéssel, vagy egyébként olyan kivételes tudással rendelkezik, amely a munkáltató működéséhez feltétlenül szükséges. Június 1-jétől elegendő azon feltétel teljesülése, hogy az állami foglalkoztatási szervnél a munkáltató bejelentette munkaerőigényét, állásközvetítést kért, azonban az nem járt eredménnyel.

3 szabály módosítás, és mindehárom szabály a munkáltatónak kedvez..... Jól látszik ebből, hogy az immár 5-6 éve elkezdődött tendencia folytatódik, továbbra is csak a munkáltatóknak állapít meg kedvezőbb szabályokat a változásokkor az MT.  

A MALÉV újabb létszámleépítésről döntött. Péntek átadták a Malévnál működő szakszervezeteknek azt a csomagot, amit ilyen esetben szoktak küldeni a Munkaügyi Központ felé is. Ahogy a MALÉV-nél már megszoktuk természetesen konkrétumok nélkül csak a leépítendő munkavállalók számát jelölték meg, és a MALÉV létszámát, ami az utóbbi időben állandóan változik a Társaság által írt dokumentumokban. Előzőleg a szakszervezetek kifejezetten közösen kérték a létszámadatokat munkakörönként és szervezeti egységenként, de a mai napig nem kapták meg. A bejelentett leépítendő munkavállalók létszáma: 150 fő, amit 110 szellemi és 40 fizikai megosztásban kívánnak megtenni. Egyelőre ennyit tudunk, az első létszám leépítési Bizottsági ülés (ahol a KÜT-nek van létjogosultsága, de „nagyvonalúan” meghívták a szakszervezeteket is) június 30-án lesz. Érdekesség, hogy az előzőleg véleményezésre átadott Üzleti Tervben nem szerepeltették a létszámleépítést….

Megérkezett a válasz kérdésünkre a cégtől a nyugdíjpénztári befizetésekről:

Tisztelt Ügyvivő Urak!

Kérdésükre válaszolva közöljük, hogy a munkavállalóktól levont magánnyugdíj pénztári tagdíjak, nyugdíjjárulékok, az egészségbiztosítási, az önkéntes nyugdíjbiztosítási és a magánynugdíj pénztári tagdíjak a 2009. május fizetéssel szinkronban (05. hó végével bezárólag) el lettek utalva.

Budapest. 2009. június 18.

                                                                   Orbán László

                                                                  Humán igazgató

2009 június 18-án,  reggel 10 órakor Választmányi ülést tartunk.

Téma: cég ajánlat a Galhamtól való ideiglenes eltérésre.

Tisztelt Szakszervezeti Vezetők!


Tájékoztatni szeretném a Szakszervezeti vezetőket, hogy az öt hetes tárgyalás sorozat a MALÉV és a HUNALPA között eredménytelenül zárult, ezért a mai napon benyújtottuk hivatalosan sztrájk fenyegetésünket a vállalat vezetői felé.

Alapvető célkitűzéseink a következőek:

• a Seniority szerinti elbocsátás visszaállítása, a nemzetközileg is elismert Malév pilóta társadalom szakmai hírnevének megőrzése. (Az év végére tervezett újabb 20%-os pilóta létszámleépítés igazságos és emberséges feltételeinek biztosítása.)
• a Malév pilótáinak Trenkwalder Kft-be történő kiszervezésének meggátolása. (Nem hagyhatjuk, és nem is hagyjuk, hogy egy szakértő gárdát alacsonyabb képzettségű, bár olcsóbb pilótákra váltsanak fel gazdasági érdekek alapján.)
• a Q400-as pilóták reálkeresetének visszaállítása. (a Q400-as típuson repülő pilóták 40%-kal alacsonyabb jövedelmet kapnak, mint az előző években a repülőgép adottságainak, útvonal struktúrájának köszönhetően – ez jelenleg 39 pilótát érint)
  

        A tervezett Figyelmeztető sztrájk időpontja: 2009. június 10. 11.40. - től 13.40.-ig.
        Megegyezés hiányában 2009. Június 17-től határozatlan idejű munkabeszüntetést tervezünk.

Tisztelettel kérem a fent említett indokok, és időpontok tudomásul vételét.

Bízva támagatásotokban!


Üdvözlettel:
 
Óvári Tamás
HUNALPA elnök

HUNALPA Magyar Közforgalmi Pilóták Egyesülete
Mobile: + 36 30 996-8216
Fax:    + 36 1 296-7121

ten years. ten airlines. oneworld
          

A folyamatban lévő ügyeinket újra áttekintettük a Humán Igazgatóval. A következő témákban várunk választ:

• Projektfüggő prémium miért nem lett kiadva,
• Átsorolás értékelésének eredményei,
• Tanfolyamok, képzési terv,
• KSZ módosítás,
• Munkaruha,
• Teljesítményfüggő prémiumról való tájékoztatás módosítása,
• Nyugdíjpénztári befizetésekről tájékoztatás,
• Milánói munkaidő nyilvántartás átadása,
• ACE FB tagok kiléte,
• Életmű díjasok,
• Berepülési pótlék.

A válaszok beérkezése után tájékoztatunk benneteket.

Szeretnénk ha segítenétek felmérni, mennyire és miért akartok sztrájkolni.

A felmérés itt érhető el.

A kitöltésre egy hetetek van 

Köszönjük.

Kedves Kollégák,

 Tájékoztatlak Benneteket arról, hogy a végrehajtó területek irányításában bekövetkezett változásokra tekintettel az átsorolt munkavállalók értékelése, (3 hónap után történő értékelés az új szinten) a jövő hét folyamán folytatódik.

 Kérem, hogy az érintettek tájékoztatásában segítsetek informálisan.

 Köszönöm

 Üdv

 Orbán László
Humán igazgató
ACE

 Kedves Kollégák,

Ezúton tájékoztatlak Benneteket, hogy ígéretünknek megfelelően az április havi elmaradt utalás megtörtént. Így már nincs elmaradás ezen juttatás tekintetében.

Az RMFSz Választmánya és Ügyvivői nevében köszönöm minden munkavállalónak a szavazáson való részvételt, egyben gratulálunk minden jelöltnek a kapott szavazatokhoz. Genge

Tisztelt RMFSz!

Ezúton tájékoztatom Önöket, hogy az április havi egészségpénztári átutalásokat Társaságunk legkésőbb május 31-ig teljesíti.
Az utalás megtörténtéről írásban értesítem Önöket.

Üdvözlettel:

Orbán László
HR Igazgató
Aeroplex Kft.

2009 Május 19-én 9 órakor Választmányi ülést tartunk.
Témák: ÜT választás eredménye, béremelés (Hajsó Viktorral), Fürész Ferenc tovább alkalmazása.

2009. május 11-én megkezdtük az ACE managementtel, az Ösztönzési rendszer felülvizsgálatát. Az első ülésen megismertük egymás álláspontját, majd megegyeztünk, hogy közös munkacsoportot alakítva tesszük meg a szükséges módosításokat.  Várjuk mindenkitől a javaslatokat, észrevételeket. 

2009. május 11-én ülést tartott a LÁPB.  Napirendi pontok:

Határozat született a LÁPB által készítetett munkajogi kézikönyv nyomtatási példányszámáról. 1000 db-ot készíttetünk el, hogy minden Légiszállítási ágazati munkáltatói és munkavállalói vezetőhöz és tisztségviselőhöz valamint a munkavállalók csoportjaihoz eljusson. A hétköznapi nyelven íródott kérdés felelek válasz sémában készített kézikönyv a munkajogi értelmezési különbségek megszüntetésére, valamint felvilágosítási céllal készült. Amint elkészült szétosztjuk.

A júniusi Ágazati KSZ ülés előkészítése, helyszín időpont pontosítása, a szükséges anyagok egyeztetése.

A Légiszállítási iparágat érintő válságra az előző ülésen eldöntött és az azóta megszerzett a válság  foglakoztatási hatását csökkentő anyagok értékelése a lehetséges intézkedések megvitatása. Sajnos a megvizsgált anyagokból kiderült, hogy a mi főként szolgáltatást végző vállalatainkra nincs igazán jó megoldás. Nem találtunk sem EU-s sem hazai támogatási rendszert vagy alapot. Az általunk kivitelezhető hatáscsökkentést az az előre hozott öregségi nyugdíjba és a részmunkaidős foglalkoztatásban látjuk.

A szakképzési alap felhasználását más ágazatok sem tudják teljeskörüen igénybe venni, a légiszállításban különösen visszás, hogy a szakszolgálati engedélyek megszerzését nem lehet bevinni az alapba, ezért más ágazatokkal együtt szakmai munkát indítunk, hogy javítsunk a helyzeten.

A rádióban halottuk, hogy már az 1952-ben születetteknek meg akarják hosszabbítani fél évvel a nyugdíjkorhatárt, ezért mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal az OÉT-ben résztvevő konföderációjához fordul, hogy akadályozzák meg a kormány ezírányú tervét.

A minisztériumi kapcsolattartó személyének kijelölése mihamarabb.

A Légügyi törvény módosítása miatt a megkeressük a Közlekedési, és a Szociális és Munkaügyi minisztereket. 

Áttekintettük az első félévi terveket. Megállapítottuk, hogy a költségvetésben tervezett tételek rendben teljesülnek.

P.s.: Nem szük a kör, az oldal látogatotsága nagyon jó! Köszönjük a figyelmet!

Kedves Gyula!

Az első mondatod nem értem: nem voltam soha sem az asztaltársaságod, sem személyes jóbarátod. Ha arra gondoltál, hogy nem rég léptél ki a szakszervezetünkből, köszönöm a megtiszteltetést, de nem lehet velem azonosítani, hiszen maximum csak az egyik ügyvivője vagyok - az is csak szerényen.

Abban teljesen igazad van, soha nem tárgyaltunk az ÜT 20 milliójáról, viszont éveken keresztül építgettük az Aeroplex munkavállalóinak járó pénzügyi kereteket - aminek egyik tétele, megszünésének pillanatában tényleg 20 millió forint volt.

Genge

 Választmányi ülést tartottunk, aminek a fő témája az Üzemi Tanács választás volt. Megegyeztünk abban, hogy fő célunk a reprezentativitás megszerzése, másodsorban legalább az Aeroplexnél meglévő 430 fős tagságunknak megfelelő arány elérése az ÜT-ben is.

ÜT választással kapcsolatban az a rossz hír, hogy egy szakszervezet reprezentativitása a választáson indított jelöltjei által megszerezett szavazatokon múlik.

A tét nem kicsi! Például a Kollektív Szerződést, és kollektív érvényű megállapodások kötésére, munkáltatóval szembeni kifogás benyújtására lehetőséget biztosító jog múlik a választási eredményen.

Több munkajogi szakember (köztük az MT. egyes szerzői) nem tudott elfogadható választ adni arra  hogy miért így kell mérni egy szakszrevezetet, de az MT. ezt írja elő, ezzel a szabállyal kell együtt élnünk. Egy felelős gondolkodású szakszervezet igyekszik elérni ezt, hogy megfelelő erővel tudja képviselni az amúgy is hátrányban lévő munkavállalókat. Az érdekérvényesítés amugy sem egyszerű, de ott ahol nincs reprezentatív szakszervezet bizony a munkáltató a nevető harmadik, mert az ÜT nem fog tudni érdeket érvényesíteni, hiszen nincsenek ilyen jogosítványai, nem erről szól. Ha a szakszervezet nem lesz reprezentatív ne higgyétek, hogy nem fogja a munkáltató kihasználni a helyzetet...

Minden független jelölt a szakszervezeti (igazából munkavállalói) oldalt gyengíti, bármilyen furcsának hangzik tőlünk munkavállalóktól veszi el szavazatokat.

Ne higgyétek, hogy az ÜT-t a független jelöltek fogják megváltani. Egy biztos, az RMFSz eddig sem tette és ezután sem fog  az ÜT munkájába belszólni.

A mi célunk egyszerű és világos: a szakszervezet reprezentativitása, és egy jól működő Üzemi Tanács.

Ehhez kérjük a Ti szavazataitokat.

Köszönjük.